Las preguntas que se suelen formular agrupadas por temas son las siguientes:

            Estudios- Personalidad

-          ¿Dónde has estudiado?

-          ¿Por qué has elegido estos estudios?

-          ¿Dónde has realizado las prácticas?

-          ¿Qué materias te han gustado más?

-          Háblame de ti mismo

-          ¿Cuáles crees que son tus mejores habilidades?

-          ¿Te consideras una persona con iniciativa propia?

Experiencia Profesional

-          ¿Qué tareas realizabas en tu anterior trabajo?

-          ¿Qué sueldo tenías?

-          ¿Por qué te fuiste de la anterior empresa?

-          ¿Qué aspectos te convierten en la persona más adecuada para el puesto?

-          ¿Alguna vez te han despedido?

La empresa y el puesto

-          ¿Qué sabes de nuestra empresa?

-          ¿Cómo conociste esos datos?

-          ¿Qué sabes del puesto al que aspiras?

-          ¿Conoces los productos- servicios de nuestra empresa? ¿Qué piensas de ellos?

-          ¿Qué sabes de nuestra competencia?

Temas diversos

-          ¿Qué personas de aquellas para las que has trabajado podrían darnos referencias tuyas?

-          ¿Por qué deberíamos considerarte el mejor candidato?

-          ¿No te consideras poco cualificado para este puesto?

-          ¿No te consideras demasiado cualificado para este puesto?

-          ¿Qué es lo que más te preocupa si fueses aceptado para este puesto?

-          ¿Harías horas extraordinarias?

-          ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?

Ante estas preguntas son muchas las respuestas que se podrían ofrecer pero las más recomendables serían las siguientes:

-          ante la falta de experiencia.- “ lo que me falta de experiencia me sobra de potencial, motivación, ilusión y capacidad de aprendizaje”.

-          ¿Cuánto quiere ganar?.- Cuando se trata del primer empleo se debe decir que el primer interés es trabajar. Si luego la propuesta de retribución no es adecuada, siempre nos queda la opción de no aceptar. De todos modos, las retribuciones, suelen estar en relación con el convenio colectivo.

-          ¿Las notas de tus estudios reflejan tu capacidad?.- Si las notas son buenas la respuesta es fácil, en caso contrario, podríamos decir “mis notas quizás no son las mejores, pero no me representan del todo; creo que laboralmente soy más productivo”

-          preguntas de carácter íntimo.- ¿Vives con tu novio? ¿Vas a casarte y tener hijos? ¿Cuál es tu condición sexual? Ante estas preguntas debemos responder de forma cortés y sin agresividad, pero tampoco con sumisión. Se debe contestar con la mejor de las sonrisas que esas preguntas son irrelevantes para el trabajo que se va a realizar

-          Ante fracaso en los estudios.- Podríamos decir “inmadurez propia de la edad. Fui maduro, sensato y responsable para tomar la decisión de cambiar”

-          ¿Rivalizó con su jefe?.- “Teníamos puntos de vista algo diferentes”

-          ¿Por qué debo contratarlo a usted?.- La clave estriba en haber buscado datos sobre la empresa y relacionar las propias características con el perfil del puesto que cubrir. Se debe responder con sobriedad sin utilizar superlativos ni diminutivos.

-          Explíqueme algo sobre usted.- Soy una profesional muy responsable, sensata y con ganas de iniciar una experiencia laboral en una empresa como esta. El entrevistado ya tiene el currículum delante así que se responde brevemente y de una manera afable.

-          ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de los candidatos?.- Tanto mi formación y experiencia laboral como mi perfil profesional están acordes con el puesto del que hablamos y el espíritu de la empresa. No hay que pasarse de modesta pero tampoco ser vanidosa o arrogante.

-          ¿Por qué razón quiere trabajar con nosotros?.- No hay más que analizar el mercado un poco para comprobar que esta empresa es líder en su sector más o que tiene unas expectativas de desarrollo importantes y creo que puedo aprender mucho incorporándome a un equipo joven, dinámico y con experiencia. Para responder bien a esta pregunta es preciso conocer datos de la compañía.

-          ¿Qué hace en su tiempo libre?.- Intento pasar el mayor tiempo que puedo con mi familia, también me gusta leer, hacer deporte.... Si es posible intentaremos vincular una opción de ocio con la labor que desempeñamos.

-          ¿Cuál es tu proyecto de futuro laboral?.- Espero tener un trabajo que sea un reto continuo y permita que me desarrolle profesional y personalmente.

-          ¿Qué significa para usted el trabajo?.- Es una forma de realización personal a la que le dedico mucho esfuerzo. Prohibido contestar es una forma de conseguir dinero o de alguna manera tengo que mantenerme.

-          ¿Cuáles son tus peores defectos?.- A veces me cuesta desconectar de mi trabajo y eso me produce cierto estrés pero desde que practico algo de deporte lo tengo bajo control.

También es clave saber que tipo de preguntas podemos formular nosotros; algunas interesantes que podríamos formular son:

-          ¿Cuál sería la situación durante el período inicial de trabajo? ¿Y después?

-          ¿Qué posibilidades de promoción existen en la empresa?

-          ¿Dónde estará ubicado el puesto de trabajo?

-          ¿Se trata de un puesto nuevo o existía ya?

-          ¿Existe algún plan de formación para los empleados de mi nivel?

-          ¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?

-          ¿Cuántos empleados tiene el departamento?

-          ¿Cuál es el lugar del departamento en el organigrama de la empresa?

-          ¿Quién será mi jefe? ¿A su vez, de quién depende?

-          ¿Cuánto tiempo hace que este puesto está vacante?