Una entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado que tiene por objeto la búsqueda de la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo. Manejarse correctamente en una entrevista no es fácil; así que es fundamental estar mentalizado y preparado debido a que en ella debemos:
- demostrar que se tienen los conocimientos necesarios para realizar el trabajo
- demostrar que podemos realizarlo
- convencer que la empresa se beneficia contratándonos
- convencer de que nos vamos a integrar de forma armónica en el grupo de trabajo
Una entrevista se puede desarrollar en diversos escenarios posibles, pueden existir diversos entrevistadores, puede ser una conversación formal, informal, y puede ser individual o colectiva.
LA PRIMERA IMPRESIÓN:
Se dice que los primeros 30 segundos marcan el desarrollo de una entrevista y también se dice que es muy complicado superar una primera impresión desfavorable. Para causar una buena impresión debemos:
- llegar con puntualidad, lo normal es llegar 10 minutos antes para familiarizarse con el entorno y serenarse
- no fumar durante la espera ni durante la entrevista aunque inviten a ello
- se debe estrechar la mano y mirar a los ojos con tranquilidad
- no nos debemos sentar hasta que no lo indique el entrevistador
- si nos ofrecen algo de beber preferiblemente pedir agua
- se ha de ser amable con las personas que nos reciben (conserjes, secretarias..) el entrevistador puede solicitar su parecer
- se ha de tratar de usted al entrevistador
no hay que sentarse en el borde de la silla; hay que cuidar la postura al estar sentado, procurando estar erguido. Si estamos encorvados demostramos sumisión y sentimiento se inferioridad.
Es útil en primer lugar tener un conocimiento profundo de nuestro propio currículum, aunque cada uno conoce su currículum, probablemente haya que justificar algunos puntos oscuros, como años en blanco, estudios que no se finalizaron, repeticiones de curso, asignaturas con bajas calificaciones, trabajos de muy corta duración, despidos, períodos de prueba que acabaron en fracaso etc...Los entrevistadores saben descubrir puntos oscuros y esperarán una justificación convincente. Así que debemos ensayar las respuestas a posibles objeciones que nos pueden plantear.
Es también importante tener conocimiento de la empresa antes de acudir a la entrevista, puesto que una pregunta que siempre nos realizan es ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? Esta información la podemos buscar en internet, en la cámara de comercio local.... los entrevistadores valorarán positivamente que el candidato se haya molestado en buscar datos sobre la empresa, sobre sus productos, el mercado, la competencia...
Cuando nos citen para una entrevista es aconsejable preguntar: ¿Quién me va a entrevistar? o ¿Por quién tengo que preguntara cuando llegue? Probablemente nos dirán el nombre y el puesto, o el departamento de la persona que realizará la entrevista.